Kit pour l’égalité dans les procédures RH – Focus sur l’intelligence artificielle

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Ce kit a été conçu par le Conseil Supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Il a été créé sur la base du rapport Egalité entre les femmes et les hommes dans les procédures RH (2019).

Après la question des relations interpersonnelles entre les femmes et les hommes (Kit  pour agir contre le sexisme, 2016) et celle des classifications (Kit pour l’égalité dans les classifications, 2017) faisant respectivement suite aux rapports Le sexisme dans le monde du travail (2015) et Guide pour la prise en compte de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les systèmes de classification (2017), le CSEP présente un troisième kit à destination des entreprises et des pouvoirs publics pour une meilleure prise en compte de la question du sexisme au travail. La rédaction de ce kit fait suite à une des 47 recommandations formulées par le CSEP dans le rapport Egalité entre les femmes et les hommes dans les procédures RH (2019), dont le présent document reprend les principaux enseignements.

C’est ici la question des facteurs pouvant induire des discriminations dans les procédures de ressources humaines (recrutement et gestion de carrière) qui est traitée. Les pratiques en matière de RH ont fortement évolué ces quinze dernières années sous l’effet du renforcement du cadre légal en matière de non-discrimination et de la révolution numérique. De nombreux outils et techniques se sont développés, visant à limiter les marges d’erreur dans les prises de décision. Si l’utilisation de ces outils est couramment présentée comme un levier de réduction des discriminations, les femmes continuent cependant d’être défavorisées en matière d’embauche, d’être moins bien évaluées que leurs collègues masculins et d’accéder plus difficilement à des augmentations salariales et promotions. Le travail sur les procédures RH constitue donc un levier indispensable de réduction des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes et de promotion de la mixité des emplois.

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