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Temps partiel et ségrégation professionnelle femmes-hommes : une affaire individuelle ou de contexte professionnel ?

Emploi et discriminations

Publié le 29/03/2021 Temps de lecture : 1 minute
Temps partiel et ségrégation professionnelle femme-hommes : une affaire individuelle ou de contexte professionnel ?

Les femmes privilégient-elles des métiers où le temps partiel est répandu ou est-ce l’exercice de certains métiers par les femmes qui y favorise le temps partiel ? La Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) propose un éclairage de cette question en rappelant les thèses liant ségrégation et temps de travail et en exploitant les enquêtes Emploi de l’Insee de 2013 à 2016. 

L’analyse rend compte de l’importance de la ségrégation professionnelle sexuée en France et de la fréquence du temps partiel dans les métiers mixtes et féminisés, que le temps partiel soit attaché au poste ou demandé par les salariés.

Le recours au temps partiel répond à des motivations différentes selon le sexe : familiales pour les femmes, professionnelles pour les hommes.

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