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La discrimination à l’embauche selon le sexe : étude de la DARES

Publié le 08/03/2022 Temps de lecture : 1 minute
La discrimination à l'embauche selon le sexe - Rapport de la DARES

Les positions des femmes et des hommes sur le marché du travail restent assez différenciées et les inégalités en termes d’emplois et de salaires à la défaveur des femmes persistent. Afin de mieux appréhender la discrimination à l’embauche selon le sexe, une expérimentation de grande ampleur a été menée par l’Institut des politiques publiques et ISM Corum sous l’égide de la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES). 

Elle montre que s’il n’y a pas de discrimination apparente entre les femmes et les hommes dans la première phase de recrutement, il y a en revanche des disparités importantes liées au niveau de qualification. Parmi les candidatures d’origine supposée maghrébines, les hommes sont davantage discriminés que les femmes. 

Consulter l'étude de la DARES