Clés pour la prise en compte de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les systèmes de classifications. Ce kit a été conçu par le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Lire la suite...Par lettre de mission envoyée le 29 septembre 2017, Madame Marlène Schiappa, Secrétaire d’Etat chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes, a confié à Madame Catherine Smadja la rédaction d’un rapport sur la prise en compte de l’égalité entre les femmes et les hommes dans la formation professionnelle, dans la perspective du projet de loi portant réforme de la formation professionnelle, de l’assurance chômage et de l’apprentissage.
Lire la suite...Rapport de Catherine Smadja-Froguel, après échanges avec le Conseil supérieur de l’Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, remis à Marlène Schiappa, Secrétaire d’Etat chargée de l’Egalité entre les femmes et les hommes le 20 février 2018.
Lire la suite...Les membres du CSEP se sont réunis le 5 septembre 2017 pour une séance plénière présidée par la Secrétaire d’Etat en charge de l’égalité entre les femmes et les hommes, Madame Marlène Schiappa.
Lire la suite...Le guide pour la prise en compte de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les systèmes de classification a été réalisé par le Conseil supérieur à l’égalité professionnelle (CSEP) sur demande mininstérielle.
Lire la suite...La Roue de la formation, réalisée par le CSEP, est un outil pratique qui vise à aiguiller et accompagner les entreprises dans la mise en place de formations à l’égalité professionnelle, sur le fond comme sur la forme.
Lire la suite...Plus de 30 ans après sa création, le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (ci-après Conseil supérieur) a vu, par décret n° 2013-371 du 30 avril 2013, ses missions élargies à des thématiques nouvelles et son organisation modifiée à travers la création d’une fonction de Secrétaire général.e,chargé.e notamment d’animer ses travaux.
Lire la suite...L’enquête CSEP/BVA sur la perception du sexisme chez les non-cadres fait suite à une précédente enquête sur le sexisme au travail, réalisée en 2013, qui révélait que 80% des femmes salariées considèrent qu’elles sont régulièrement confrontées à des attitudes ou à des décisions sexistes.
Lire la suite...Le kit « Agir contre le sexisme au travail », publié par le CSEP s’inscrit dans le Plan d’actions et de mobilisation contre le sexisme. Comprenant 10 leviers d’actions à destination des employeur.se.s pour qu’elles.ils se les approprient à travers des projets concrets, cet outil permet d’intégrer les initiatives portées par des entreprises à destination de leurs salarié.e.s au sein du Plan d’actions et de mobilisation contre le sexisme.
Lire la suite...Seul le prononcé fait foi Madame la Présidente, Madame la Secrétaire générale, Mesdames et messieurs les membres du haut conseil à l’égalité, Mesdames, messieurs, Je me félicite tout d’abord de vous voir réunis si nombreux et si nombreuses aujourd’hui autour de ce thème. Cela atteste déjà d’un mouvement en marche au sein de la société française. Ce mouvement, il a été impulsé à la réforme constitutionnelle de 1999 et les lois dites de parité. Elles sont des leviers majeurs et ont fixé le cap pour faciliter l’accès des femmes aux responsabilités et au pouvoir dans tous les domaines.
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