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10 ans de la loi Copé-Zimmerman 2011-2021 : accès des femmes aux responsabilités, de la parité à l’égalité professionnelle

Publié le 26/01/2021 Temps de lecture : 1 minute
10 ans de la loi Copé-Zimmerman 2011-2021 : accès des femmes aux responsabilités, de la parité à l’égalité professionnelle

À l’occasion des dix ans de la loi du 27 janvier 2011 relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration (CA) et de surveillance (CS) et à l’égalité professionnelle, le Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes (HCE)  a souhaité dresser le bilan de cette loi et préciser les enjeux et perspectives liés à la parité économique et à l’égalité professionnelle.

Il met en avant les réussites de la loi Copé-Zimmerman, et notamment le succès des politiques de quotas, conditionné à leur suivi. Il formule des recommandations pour renforcer les progrès déjà en cours. 

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