Publications Égalité professionnelle

Share on Facebook+1Share on LinkedInShare on Twitter

Études et rapports

  • La part des femmes dans les conseils d’administration et de surveillance, Danielle Bousquet, Brigitte Grésy, HCEfh / CSEP, 10/2016
    Ce rapport concerne l’application de 2 lois de 2011 et 2012 relatives à la représentation des femmes dans les conseil d’administration et à l’égalité professionnelle dans le privé comme dans le public.
  • Établir une meilleure égalité femmes – hommes dans un contexte de compétitivité équitable, MEDEF, 01/2012
    Ce document présente un état des lieux et les propositions du MEDEF sur la problématique de l’égalité femmes – hommes.
  • Bilan de l’application des dispositifs promouvant l’égalité professionnelle entre femmes et hommes, Sylvie Brunet, Maryse Dumas, CESE (Conseil économique, social et environnemental), 03/2012
    Cette étude dresse le bilan de l’application des dispositifs promouvant l’égalité professionnelle et propose des pistes de réflexion pour favoriser « une culture de l’égalité et créer un contexte favorable à la négociation collective ».
  • Attitudes et comportements des entreprises en matière d’égalité professionnelle, APEC, 05/2012
    Même si les pratiques RH en faveur de l’égalité femmes-hommes progressent, de nombreux stéréotypes persistent et les actions menées ne s’inscrivent pas assez dans la durée.
  • La place des hommes dans les accords d’entreprise sur l’égalité professionnelle, François Fatoux, Rachel Silvera, ORSE, 03/2011
    Cette étude mesure le nombre d’accords « égalité professionnelle » évoquant les hommes et analyse les actions envisagées sous l’angle des hommes. Deux autres thèmes abordés : l’accès des hommes aux emplois dits féminins ainsi que la question de la parentalité.
  • De nouvelles organisations du travail conciliant égalité femme/homme et performance des entreprises, Vanessa Wisnia-Weill, La note d’analyse du CAS, n° 247, 11/2011
    Les entreprises gagnent à mettre en place de nouvelles organisations du travail favorables à la conciliation famille/travail. Cette approche constitue un levier pour décloisonner la question de la conciliation : en cessant de la cantonner aux femmes et en l’intégrant dans une perspective d’innovation pour l’entreprise.

Guides pratiques

Guides ministériels

Guides ANACT/ARACT (Agence nationale/régionale pour l’amélioration des conditions de travail

Le quizz décalez vos représentations, ANACT 2019
Ce quizz en ligne et téléchargeable rassemble sous forme de questions/réponses, l’ensemble des données statistiques relatives aux femmes et aux hommes au travail, selon les 4 dimensions systémiques : mixité, parcours, conditions de travail , articulation des temps.

Le guide “Sexisme sans façons” Tout ce que vous voulez savoirs sur les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, ANACT 2020

Ce guide de l’Anact vous propose des définitions, exemples et repères opérationnels pour passer à l’action.

Ressources prévention du sexisme  ANACT, 2019

Ce dossier rassemble l’ensemble des ressources téléchargeables produites par le réseau Anact Aract sur le Sexisme au Travail (guides, webinaires, dosser veille).

Le PodcastEgalite et COVID19, ANACT 2020

La crise covid-19 a remis un coup de projecteur sur les inégalités professionnelles femmes-hommes, dont notamment l’absence de mixité dans plusieurs secteurs et métiers. Ce podcast passe en revue les sujets qui doivent être discutés dans l’entreprise pour favoriser l’égalité.

Le guide Grossesse et travail, ANACT 2019

Ce guide propose des repères et recommandations pour construire une démarche permettant de concilier grossesse et travail.

Le guide Mixité, ANACT 2012

Et si ouvrir à tous, femmes et hommes, l’accès à tous les emplois, permettait à la fois d’améliorer la qualité des conditions de travail et l’efficacité de l’entreprise. On pourrait alors voir la mixité comme une solution pertinente et innovante pour réduire les dysfonctionnements de l’organisation.

  • Témoignages vidéos

Les vidéos Égalité et Qualité de Vie au Travail, ANACT, ANACT 2019

Ces vidéos témoignent de la manière dont 3 entreprises de toutes tailles ont intégré les enjeux d’Égalité et de Qualité de vie au travail.

  • Outils

Réaliser son diagnostic Égalité INDEX, ANACT 2020
Cet outil permet de produire les indicateurs et la note INDEX Égalité à partir des données de l’entreprise, mais également d’effectuer un diagnostic systémique, permettant de produire un plan d’action Égalité et des mesures correctrices INDEX Égalité.

    • Découvez l’outil de diagnostic
    • Découvrez le guide du diagnostic

Les Essentiels Ega-Pro, ANACT 2020

Cet outil ludo-pédagogique permet d’effectuer un bilan des actions menées dans l’entreprise en matière d’Égalité, en groupe d’échange paritaire. Il s’agit d’une première étape de sensibilisation, permettant d’aller vers un véritable projet Égalité.

Le jeu sexisme sans façons, ANACT 2020

Cet outil ludo-pédagogique de sensibilisation permet d’apprendre à démasquer les différentes facettes du sexisme et savoir identifier les composantes possibles du sexisme dans les situations de travail au quotidien

Autres guides

  • Guide pratique égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, MEDEF, 01/2012
    Ce guide présente notamment des exemples permettant de favoriser l’égalité professionnelle et des trames de plan d’action.

Voir aussi les autres publications de l’ORSE

Témoignages vidéos

Outils

Sites pertinents

Sites des ministères

Site de l’ANACT et des ARACT

Sites des organisations syndicales

Sites des organisations patronales