3. Négocier un accord relatif à l’égalité professionnelle

3ème étape, après l’élaboration de la stratégie d’action, la négociation en matière d’égalité professionnelle et de qualité de vie au travail. Pour lutter contre les inégalités professionnelles, les entreprises de plus de 50 salarié.e.s doivent être couvertes par un accord relatif à l’égalité professionnelle ou, à défaut, par un plan d’action unilatéral. Cette obligation s’applique même si l’entreprise n’est pas dotée d’institutions représentatives du personnel. Depuis la loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi la négociation sur l’égalité professionnelle se déroule désormais dans le cadre plus large de la négociation annuelle obligatoire sur l’égalité professionnelle … Lire la suite de 3. Négocier un accord relatif à l’égalité professionnelle