Égalité professionnelle : point d’étape sur les contrôles et les sanctions

Le ministre du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social et la ministre des droits des femmes, porte-parole du Gouvernement, ont présenté  une communication sur les mesures visant à rendre effectif le principe « à travail de valeur égale, salaire égal », inscrit dans le code du travail depuis 1972. Aujourd’hui encore des inégalités insupportables demeurent. Les femmes sont en moyenne payées 27 % de moins que les hommes. Cet écart a des conséquences  sur le niveau moyen de leurs retraites, qui est de 31 % inférieur à celui des hommes. L’égalité salariale entre femmes et […]

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Qui a peur des femmes dans la culture?

Depuis quelques semaines, de fortes voix s’élèvent pour protester contre l’exigence nouvelle d’égalité entre les femmes et les hommes dans la culture : qu’elles manquent d’élégance est une chose, qu’elles manquent d’honnêteté en est une autre. Il est déjà fort peu compréhensible que les règles communes qui s’appliquent aux nominations dans les établissements publics soient contestées par quelques-uns au seul motif qu’elles concernent des «hommes de l’art», mais je dois avouer ma consternation la plus complète devant l’argument que ces règles seraient d’autant plus iniques qu’elles viseraient à favoriser la nomination de femmes. J’avoue aussi le sentiment de révolte devant […]

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Les 30 ans de la Loi Roudy sur l’Égalité Professionnelle

A la veille du 30ème anniversaire de « la loi Roudy sur l’égalité professionnelle », ce vendredi 12 juillet 2013, Najat Vallaud-Belkacem, Ministre des Droits des femmes, porte-parole du Gouvernement a rendu hommage à Yvette Roudy, première Ministre des Droits de la femme de 1981 à 1986, et à son action. « Cette loi est un héritage pour le Ministère des Droits des Femmes. Les outils instaurés en 1983 jouent encore un rôle fondamental aujourd’hui dans la promotion des femmes en entreprise » a déclaré Najat Vallaud-Belkacem. Aux côtés de l’ancienne ministre de François Mitterrand, Najat Vallaud-Belkacem a rappelé le véritable tournant […]

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Un Conseil Supérieur de l’Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes renforcé

Le journal officiel du 3 mai publie le décret modifiant l’organisation du conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’objectif de ce décret est de renforcer le CSEP associé depuis un an à l’ensemble des chantiers ouverts par le gouvernement en matière d’égalité professionnelle : loi relative au harcèlement sexuel ; préparation et suivi de la feuille de route de la grande conférence sociale, réforme du décret concernant le dispositif de pénalité qui pèse sur les entreprises ne respectant pas leurs obligations en matière d’égalité professionnelle.

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Réseaux Témoignage de Catherine Ladousse : des leviers au service de la mixité et l’égalité dans l’entreprise

Catherine Ladousse dirige la communication de Lenovo EMEA (Europe, Moyen-Orient, Afrique). En 2001, elle a fondé, avec d’autres femmes cadres dirigeantes, le Cercle InterElles. “La création des réseaux, leurs organisations, structures, membres, modes de fonctionnement,  financements, varient selon les entreprises,  l’environnement culturel dans lequel ils s’inscrivent et les secteurs d’activité des entreprises.  Mais quelque soit leur statut, les réseaux se multiplient et renforcent leur pouvoir au sein des entreprises, agissant « hors hiérarchie » mais largement soutenus par la direction en général. Ce sont des «  think tanks » qui sont  force de proposition vis-à-vis de la direction et de la DRH pour renforcer […]

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Une étude sur les femmes et le plafond de verre

A l’occasion de la conférence « Plafond de verre » organisée mardi 9 avril par Najat Vallaud-Belkacem, une étude réalisée par le cabinet Plein Sens pour le Centre d’Analyse Stratégique a été publiée sur les déterminants de l’avancement de carrière des cadres féminins. Cette étude montre qu’il existe en France deux grands parcours pour parvenir aux plus hauts postes d’encadrement du secteur privé : d’un côté, des parcours bien balisés, dans lesquels le titre scolaire assure une certaine égalité de traitement ; de l’autre, des trajectoires alternatives, pour les femmes dont les diplômes ne suffisent pas à garantir une ascension rapide. En […]

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Projet de loi relatif à la sécurisation de l’emploi

Ce projet de loi, qui retranscrit l’accord national interprofessionnel, permettra de faciliter le maintien de l’emploi et les créations d’emploi, de faire reculer la précarité et d’ouvrir des droits nouveaux aux salariés. Il bénéficiera particulièrement aux femmes, qui sont les premières victimes de la précarité dans l’emploi. La grande conférence sociale des 9 et 10 juillet 2012 a mis en lumière le fait que le développement croissant du temps partiel subi était un facteur de précarisation et une source de contraintes majeures pour les salariés concernés, en particulier pour les femmes qui représentent 80 % des salariés employés à temps […]

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Faire l’égalité professionnelle à La Réunion

Que ce soit en métropole ou dans les départements d’outre-mer, la richesse de l’arsenal juridique est loin d’avoir éradiqué les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes. Or l’égalité professionnelle constitue pour la ministre des Droits des femmes un objectif essentiel à atteindre par des actions concrètes, construites, expérimentées avec les régions et territoires. Lors de son déplacement à Saint-Denis ces vendredi 22 et samedi 23 février, elle signera une convention cadre avec le Conseil Régional en ce sens. La loi à elle seule ne suffit pas. A la Réunion notamment, les inégalités perdurent s’agissant de la carrière, du […]

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Accord conclu par les partenaires sociaux : un premier pas vers l’égalité professionnelle effective

Conformément à la feuille de route de la grande conférence sociale qui avait identifié la multiplication des temps partiels comme l’un des éléments majeurs de la précarité des salariés et notamment des femmes (80% des salariés à temps partiel), l’accord conclu ce vendredi par les partenaires sociaux propose des moyens de régulation significatifs. L’introduction d’un minimum horaire de 24h par semaine comme référence dans les négociations qui doivent s’ ouvrir, ainsi que la majoration des heures complémentaires dès la première heure à compter du 31 décembre 2013 sont des avancées importantes. Cet accord vise à créer une réelle dynamique de […]

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Voici 40 ans … l’égalité salariale entre femmes et hommes inscrite dans la loi

Voici exactement quarante ans la loi du 22 décembre 1972 inscrivait dans notre droit le principe de l’égale rémunération des femmes et des hommes. Cet anniversaire nous rappelle que l’accumulation de lois si elle participe au progrès, ne le produit automatiquement, en particulier pour les inégalités salariales. Depuis 1972 la situation des femmes sur le marché du travail s’est bien sûr considérablement amélioré, et elles occupent maintenant une place proche de celles des hommes même si un écart subsiste dans les taux d’activité. C’est une évolution très positive, car, on le sait, l’accès à l’emploi est la condition de l’autonomie […]

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