Equal Pay Day : des progrès majeurs pour l’égalité salariale en France

A l’occasion de « l’Equal Pay Day », Marisol TOURAINE, ministre des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes, et Pascale BOISTARD, secrétaire d’Etat chargée des droits des Femmes, réaffirment que la lutte contre les inégalités salariales entre femmes et hommes est un sujet d’action majeur pour le Gouvernement. Les inégalités de rémunération entre femmes et hommes sont le fruit de plusieurs facteurs. Temps partiel subi, carrières interrompues par la parentalité, non mixité des métiers, plafond de verre, discrimination… Depuis 2012, le gouvernement s’attaque à toutes leurs causes. Pour favoriser l’égalité professionnelle et salariale au sein des […]

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Enquête sur les hommes et l’égalité professionnelle : l’égalité femmes-hommes est aussi une affaire d’hommes.

L’étude Ifop-Mercredi C papa sur les hommes cadres et l’égalité professionnelle a été présentée aujourd’hui à Pascale Boistard, secrétaire d’Etat chargée des Droits des femmes. A l’initiative de l’association Mercredi-c-papa, cette enquête fait le point sur les aspirations des hommes cadres dans les secteurs privé et public en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et d’égalité femmes-hommes dans le monde du travail. Cette enquête a été réalisée par l’IFOP en partenariat avec le ministère des Droits des femmes et trois entreprises partenaires du programme Happy Men : BNP Paribas, Cofely GDF-SUEZ et Orange. Pour Pascale Boistard, « cette […]

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Projet de loi relatif à la sécurisation de l’emploi

Ce projet de loi, qui retranscrit l’accord national interprofessionnel, permettra de faciliter le maintien de l’emploi et les créations d’emploi, de faire reculer la précarité et d’ouvrir des droits nouveaux aux salariés. Il bénéficiera particulièrement aux femmes, qui sont les premières victimes de la précarité dans l’emploi. La grande conférence sociale des 9 et 10 juillet 2012 a mis en lumière le fait que le développement croissant du temps partiel subi était un facteur de précarisation et une source de contraintes majeures pour les salariés concernés, en particulier pour les femmes qui représentent 80 % des salariés employés à temps […]

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Conférence de progrès temps partiel à Caen – Les Annexes

  FICHE 1 : Les principaux constats relatifs au temps partiel   FICHE 2 : Les femmes surreprésentées dans les temps très partiels   FICHE 3 : L’impact du temps partiel sur la pauvreté et l’accès aux droits   FICHE 4 : Temps partiel et Composition familiale   FICHE 3 : L’impact du temps partiel sur la pauvreté et l’accès aux droits   FICHE 4 : Temps partiel et Composition familiale   FICHE 5 : Transition emploi à temps partiel / emploi à temps plein   FICHE 6 : Caractéristiques du temps partiel dans le secteur du commerce à prédominance alimentaire et les entreprises de propreté   FICHE […]

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Conférence de progrès temps partiel à Caen – Plénière générale

Compte-Rendu de la conférence du 16 novembre 2012   Intervenants : Françoise MILEWSKI, économiste, OFCE Isabelle PUECH, sociologue, Centre d’études de l’emploi, FEPEM Dominique ROUX-ROSSI, juriste, LISE/CNAM/CNRS Michel MINÉ, juriste, LISE/CNAM/CNRS Animateur : Guillaume DUVAL, Alternatives Economiques   Françoise MILEWSKI Françoise Milewski a commencé son intervention en présentant les principales caractéristiques des salariés à temps partiel. En 2011, 80% des salariés à temps partiel sont des femmes et le temps partiel représente 30,1% de leur emploi (contre 6,9% pour les hommes). Les temps partiels sont majoritairement en CDI. Il s’agit surtout d’emplois peu qualifiés. Selon Françoise Milewski, le temps partiel est au […]

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Égalité professionnelle

Alors que les femmes ont massivement investi le marché du travail et que leur niveau d’éducation a rejoint voire dépassé celui des hommes, les inégalités professionnelles persistent entre les femmes et les hommes.

Aussi, la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, qui bénéficie aux salariés, aux entreprises et à la société tout entière, constitue une priorité pour le gouvernement. Des lois ont été votées, des mesures, des dispositifs et des outils sont mis en place pour promouvoir cette égalité

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