Conférence de progrès temps partiel à Caen – Les Annexes

  FICHE 1 : Les principaux constats relatifs au temps partiel   FICHE 2 : Les femmes surreprésentées dans les temps très partiels   FICHE 3 : L’impact du temps partiel sur la pauvreté et l’accès aux droits   FICHE 4 : Temps partiel et Composition familiale   FICHE 3 : L’impact du temps partiel sur la pauvreté et l’accès aux droits   FICHE 4 : Temps partiel et Composition familiale   FICHE 5 : Transition emploi à temps partiel / emploi à temps plein   FICHE 6 : Caractéristiques du temps partiel dans le secteur du commerce à prédominance alimentaire et les entreprises de propreté   FICHE […]

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Conférence de progrès temps partiel à Caen – Plénière générale

Compte-Rendu de la conférence du 16 novembre 2012   Intervenants : Françoise MILEWSKI, économiste, OFCE Isabelle PUECH, sociologue, Centre d’études de l’emploi, FEPEM Dominique ROUX-ROSSI, juriste, LISE/CNAM/CNRS Michel MINÉ, juriste, LISE/CNAM/CNRS Animateur : Guillaume DUVAL, Alternatives Economiques   Françoise MILEWSKI Françoise Milewski a commencé son intervention en présentant les principales caractéristiques des salariés à temps partiel. En 2011, 80% des salariés à temps partiel sont des femmes et le temps partiel représente 30,1% de leur emploi (contre 6,9% pour les hommes). Les temps partiels sont majoritairement en CDI. Il s’agit surtout d’emplois peu qualifiés. Selon Françoise Milewski, le temps partiel est au […]

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Lancement de la Campagne “Stop Harcelement”

  Christiane TAUBIRA, garde des sceaux, ministre de la Justice et Najat VALLAUD-BELKACEM, ministre des Droits des Femmes, porte-parole du Gouvernement, ont lancé ce lundi 12 novembre 2012 une campagne de communication gouvernementale d’information et de sensibilisation relative au problème du harcèlement sexuel. Avec le slogan « Harcèlement sexuel : désormais la loi vous protège », les principaux objectifs de cette campagne visent à rappeler aux citoyens les termes de la loi sur le harcèlement sexuel du 6 août 2012 qui aggrave les peines maximales encourues et réprime les discriminations commises à l’encontre des victimes de harcèlement ; à encourager […]

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Égalité professionnelle

Alors que les femmes ont massivement investi le marché du travail et que leur niveau d’éducation a rejoint voire dépassé celui des hommes, les inégalités professionnelles persistent entre les femmes et les hommes.

Aussi, la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, qui bénéficie aux salariés, aux entreprises et à la société tout entière, constitue une priorité pour le gouvernement. Des lois ont été votées, des mesures, des dispositifs et des outils sont mis en place pour promouvoir cette égalité

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Articulation des temps de vie professionnelle et familiale

Aujourd’hui la construction d’une politique d’articulation des temps privés et professionnels accessible à la fois aux hommes et aux femmes répond à un objectif de parité et de cohésion sociale. En effet, pour relever les défis démographiques et économiques de demain, il est essentiel de donner aux femmes toute leur place dans le monde du travail, y compris aux plus hauts niveaux décisionnels. Dans toute l’Europe, la question de la conciliation pour les femmes d’un emploi et de la vie de famille est au cœur du débat politique en raison d’une chute souvent dramatique des taux de natalité. Dans ce […]

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