Égalité professionnelle : La loi enfin appliquée

En 2014, une femme doit travailler plus de 3 mois supplémentaires pour gagner le même salaire annuel qu’un homme. Face à ce constat, le Gouvernement a pour la première fois assuré la pleine application des textes qui prévoient que les entreprises de plus de 50 salariés doivent négocier sur l’égalité professionnelle. Dans le même temps, cette négociation a été simplifiée et les entreprises sont accompagnées : dans 9 régions « Territoires d’excellence », des conventions modèles ont été signées avec une vingtaine d’entreprises qui s’engagent notamment à sensibiliser les PME à l’égalité ; partout de nouveaux outils sont mis à dispositions pour faciliter les […]

Lire la suite...

Rencontre Femmes & Entreprise avec le Président de la République

Lors de sa visite au Ministère des Droits des femmes, le président François Hollande a rencontré 13 femmes cheffes d’entreprise et dirigeantes pour un échange sur l’entrepreneuriat féminin, l’égalité professionnelle et la mixité. Retrouvez ci-dessous les témoignages de 5 d’entre elles, Areeba Rehman, directrice générale de Fretbay, chef d’entreprise dans le domaine du transport,Nathalie Aflalo fondatrice de Linna Morata, Hélène Boulet Supau, dirigeante de sarenza.com, Eva Escandon, présidente de Femmes Chefs d’Entreprises et Marie-Vorgan Le Barzic, dirigeante de Silicon Sentier.

Lire la suite...

Sexisme en entreprise : une réalité massive préjudiciable à la qualité de vie au travail et aux carrières des femmes

Le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a dévoilé, mardi 17 décembre 2013, les résultats d’une étude sur le sexisme en entreprise. Cette étude a été conçue par Brigitte Grésy, secrétaire générale du CSEP, à la demande de Najat Vallaud-Belkacem, Ministre des Droits des femmes. Plusieurs résultats interpellent : Quatre femmes sur cinq considèrent que, dans le monde du travail, les femmes sont régulièrement confrontées à des attitudes ou comportements sexistes (contre 56% d’hommes) ; 90% des femmes salariées considèrent qu’il est plus facile de faire carrière pour un homme ; la moitié des femmes […]

Lire la suite...

Mission Pécaut-Rivolier : Lutter contre les discriminations au travail, un défi collectif

Le 30 octobre 2013, la ministre de la Justice, garde des sceaux, le ministre du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social et la ministre des droits des femmes, porte-parole du gouvernement, ont demandé à Mme Laurence Pecaut-Rivolier, magistrate auprès de la Cour de cassation, de mener une mission pour examiner les améliorations susceptibles d’être apportées dans la détection et le traitement des discriminations collectives dans le monde du travail. Mme Pécaut-Rivolier a remis ce jour ses conclusions aux trois ministres. Les Ministres ont salué la très grande qualité de ce travail. Après des auditions larges […]

Lire la suite...

Remise du rapport Lemière sur l’accès à l’emploi des femmes

Ce lundi 9 décembre, Séverine Lemière, économiste et son équipe ont remis à Najat Vallaud-Belkacem, ministre des Droits des femmes et porte-parole du Gouvernement leur rapport sur l’accès à l’emploi des femmes. Ce rapport a pour objectif selon le souhait de la ministre de « mettre au jour les mécanismes expliquant la situation des femmes sur le marché du travail et formuler les recommandations (…) devant viser à permettre une augmentation du taux d’activité des femmes, à améliorer la qualité des emplois, à lever les freins au recrutement et à lutter contre la discrimination à l’embauche ». A l’occasion de la […]

Lire la suite...

Féminisation des instances dirigeantes des grandes entreprises : publication du 1er palmarès

Ce jeudi 17 octobre 2013, Najat Vallaud-Belkacem, ministre des Droits des femmes, porte-parole du Gouvernement, a dévoilé un palmarès inédit, qui distingue les entreprises du SBF 120 selon la place qu’elles donnent aux femmes dans leurs instances dirigeantes : Conseil d’administration, en application de la loi, mais aussi Comité directeur ou exécutif (COMEX), en dehors de tout encadrement légal. Ce palmarès, construit avec le cabinet Ethics & Boards, révèle l’ampleur des progrès à accomplir : aucune des grandes entreprises françaises n’atteint la parité. Elles ne sont pas toutes sur le même plan pour autant. Orange, Medica et Saint-Gobain constituent le trio de […]

Lire la suite...

Réforme du congé parental : réponses aux questions les plus fréquentes

Le projet de loi pour l’Égalité entre les femmes et les hommes introduit une réforme du congé parental qui pour objectif  d’accroitre le niveau d’emplois des femmes, de lutter contre les inégalités professionnelles et de favoriser le partage des responsabilités parentales. La réforme incite les pères à prendre une partie du congé parental: – Pour les parents d’un premier enfant, la durée actuelle de 6 mois est complétée d’une période supplémentaire de 6 mois accordée au second parent, – Pour les parents de deux enfants et plus, la durée actuelle de 3 ans est maintenue mais en son sein, 6 […]

Lire la suite...
1 2 3 4 5 6