Semaine de l’Egalité professionnelle femmes hommes du 2 au 8 octobre 2017

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L’égalité professionnelle fait partie des axes prioritaires de la politique d’égalité entre les femmes et les hommes menée par Marlène Schiappa. Du 2 au 8 octobre, la Semaine de l’égalité professionnelle Femmes/hommes est l’occasion de valoriser  les initiatives territoriales et les actions innovantes destinées à réduire les inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. C’est aussi l’occasion de rappeler les mesures gouvernementales qui vont être mises en place durant le quinquennat.

Des chiffres qui en disent long sur le combat à mener

Des manifestations partout en France pour promouvoir l’égalité professionnelle

Partout en France, des manifestations se déroulent dans le cadre de cette 5ème semaine de l’égalité professionnelle en lien avec le réseau déconcentré des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes des  Directions régionales aux droits des femmes et de l’égalité et Délégations départementales aux droits des femmes et de l’égalité. Cette carte interactive met en avant les actions et les initiatives destinées à réduire les inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.


L’égalité professionnelle, un axe prioritaire de l’action gouvernementale

Dans sa feuille de route de rentrée, Marlène Schiappa a présenté les mesures qui seront mises en place pour « éradiquer les inégalités professionnelles ». Elles s’inscrivent en 3 actes : Prévention/Action/ Répression

PREVENTION

  • Mixité des métiers
  • Orientation scolaire : encourager les filles vers certaines filières comme le numérique ou les sciences
  • Valorisation de l’entreprenariat féminin
  • Conciliation vie privée vie professionnelle
  • Congé maternité amélioré pour plus d’équité
  • Transparence crèches
  • Incitation à prendre les congés paternité et parental pour les hommes
  • Dispositif d’insertion professionnelle pour les mères/pères sans qualification

ACTION

  • Sensibilisation des 10 entreprises les moins bien classées au baromètre « Ethics and Board »
  • Name and Shame 
  • Guide pratique de l’égalité professionnelle F/H à destination des TPE / PME (à venir)

REPRESSION

  • Signature d’une Convention avec le Défenseur des droits pour améliorer la prise en charge des femmes victimes de harcèlement et discrimination au travail
  • Contrôles aléatoires dans les entreprises pour le respect des obligations légales en matière d’ égalité professionnelle
  • Création d’un dispositif de prélèvement des pénalités financières dans la fonction publique.